産休取ればいいじゃん
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ

公務員か？(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう？(´・ω・)

>>3
一応大手企業ではあるから
取ることに拒否はしないだろうけど
周りからしたらなんだかなー感はあるよね

>>1
どーするもこーするも無いだろ

入社してまだ4ヶ月目なのにどうなのとは若干思う

その後育休もあるだろうし戻ってきたところで
仕事の割り当てようがないと思うんだが

産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね

どっちにしろ健康保険から手当が出て
会社が金を出すわけじゃないし、
気にしなくてもいいと思うけど

ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね

>>7
育休の件は知らなかったけど
本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな

>>10
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、
そのまま教育なしに仕事割り当てるのか

後者だったら負担増えてやだなぁ

>>12
本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、
会社が出す義務もないからその間無給だけど、
旦那が稼いでんのかな

そういうの話には聞くなー
おおやけには悪くはいえんし、
思わないようにはするけど
飲みの席とかだと話題にはされる

そんな感じな

最近そういうのに説教してマタハラ扱いされてたのが
ニュースでやってたな

厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
全員契約社員だと、柔軟に対応できる。

それはそれで違う問題が発生しそうだけど。

研修中は切れたのは今は昔？

>>20
試用期間ってのは存在してるんじゃね？

試用期間でも簡単に切れんからね

試用期間でも、それを理由に解雇したら
間違いなく裁判負ける

解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、
試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない

>>25
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ
現実的に産休終わったら研修からやり直し？

>>36
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで

大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど
研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー

答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ

>>29
これしかないよな

また新人として1からやろなぁ
4か月分の給料は泣き寝入りするしかない

なんでわざわざたった１人の女のために
研修をもう一回せなあかんのや

>>39
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ

>>40
だからこそ今年は来ないでってことで、
来年来させて研修に参加させるべきやろ

基礎ないやつになにさせても無理やろ

>>44
職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもある
わけでもないけど…w

まぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな

まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしな
いい機会だと思うしかないわな

助成金貰えるから
産休はさせて復帰もさせた方がいい

その後円満に辞めてもらえば問題ないはず

今って割と公務員でも旦那の育休とろう！
みたいなポスター出てるけど実際どうなんだろ

自分が見たのは役所で

>>63
公務員はやりたい放題ですし
経費が足りなきゃ税金投入ですし

いつ取ったって同じだろ、
むしろあまり戦力にならない内に取らせた方がいい