>>923
それ、そのまま言ってみた？

>>924
そのままではないですけど
上司がこっちが話したときと
大分反応が違いますねって返してました

差別は僕に聞かれましたけど
別差別ではない、新人に若い子に
仕事を覚えてもらうためにやったので
そのまま言いました

そもそも親兄弟の葬式に出るために休んだだけで
仕事のできない役立たず扱いしてた元上司は
よく被害者ヅラできる

今までヤラれたことをそのまんま返してるのに
よく自分のこと棚に上げて文句を言える
それが原因でやめた人間だって二桁になるのに

上はなんの対処もしなかったのに
会社の評判が悪くなるとか
ハロワではもうとっくに評判は悪いわ

その
おもしろ文体で自称ぼくで

ほんとに係長になるレベルの年齢と知能なの？
ちゅうがくせいみたい

>>928
すまんな
まだ二十歳前半でどんどん人の入れ替わりが激しいから

俺以外いなかったんよ

てか今まで係長担当してた人が
一斉に定年でいなくなったから俺に回ってきた。

ゴルフ場コース担当ってことで
1コース（9ホール）に係長、
主任、平って感じで配置されてる。

今まで若い＆元上司のもとで長続きしてるから
主任させられてたけど係長連中が定年だから
今までの主任と係長が入れ替わる形で
今年の四月からやらされることになった。

てか役職なんてやりたくもない、
やれる能力なんて無いし、
金は付かないし上に元係長が下だからやりづらい。

その上元上司はわがままを言うわ、
作業中タバコ吸うわやってらんね

自分がされたから下の人間にも同じことをするなんて
今時すさまじく頭の悪い教育方法な上にパワハラだし

それをそのままやってる本人ですら、
自分の行いに反省するどころか
上のやつらはよくやれるなんて
愚痴たれながすようなレベルなんで
もう全てが低レベルな人間達の集まりだなとしか。

>>931
元上司にしかそれはやってない
まぁレベル低いと言われればそうなんだが

そいつにされて鬱になったり
挫けて辞めたり辞めさせられたり
同期達が辞める前に
今の上司と一緒に飲みに行ったり
食事行ったりしたとき悔しがったり、
泣いてた奴らのこと思い出すと

さぁ定年だから元上司になりました、
今度からは君たちの下で働きます、楽させなさい、
有給使いますって言ってる

元上司が憎い

>>933
だからと言って、
君たちのやってる事は労働基準法違反であり、
君たちが解雇されるだけ。

落ち度があるのは君たちであり、
その人が課長をやってる頃に
解雇に追い込めなかったのが悪い。

>>933
憎いのはわかる。

だけどやり方としてその糞元上司と
同レベルになってんのが本来は間違い。

それだけパワハラをやっていた上司の
被害者が山ほどいるのに
証拠などを取って徹底的に
訴えるべき場所に訴えなかった結果、
今引退気味の上司がおいしい汁を吸ってるってわけ。

君らのやってる復讐方法そのものが元々失敗してんの

>>934と>>935言う通りで
元上司がいるときに辞めさせられなかった時点で
こっちの負けなんだよな。

明日上司と話して主任達とも話し合ってみることにします。
色々すいません

>>936
たぶん上司に、元上司はああだったこうだった
っていう訴えをしても

「は？昔の恨みをグダグダいうな！」
って却下されても終わるから
今後、係長としてどうやったらいいかわからない
っていう形で相談したらどうだろう？

例えば、元上司の時は、有給をとった人に、
人手が足りない事にならないように
みんなの事をちゃんと考えるように指導してたから、
自分もそれを真似たらパワハラと言われた。

そういう場合は、どうしたら対処したらいいのか？　
みたいな感じで
元上司さんはこうしてたので自分もこうしたいのだが、
これはいいのかダメなのかと一々あげつらってやれ

それと最終の決着点の提示も忘れずに
あなたの不満としては
「元々、係長にはなりたくない」
「元上司が部下でやりにくい」
「お金も貰えないのに責任だけが重い」
の３つの不満があるのではないか？
そのうちのどれかだけでも
勝ち取る事を目標にしてはどうか？

元上司のあれこれをぶつけたら
「自分には係長は無理なので降格にしてくれ。
元上司たちに舐められて、注意が行き届かない」
「自分は部下を使いこなせないので、
勉強の為に他の部署に移動させてくれ」

みたいな風に、自分にとっての着地点を用意しておくと、
上司も考えてくれるかもしれない