職場の先輩（２８女）に嫌われてしまって
もうどうしたらいいかわかりません。
私にだけ明らかに態度が違います。
まずい事にその先輩は好かれてるので、
そのまわりの人にも嫌われてしまってます。

うちの会社はミスがあれば、
報告書に記入して提出するルールがあります。
一ヶ月ミスがなければ手当が出ます。
だからみんな頑張ってました。

私は先輩たちと同じチームに配属されてて、
みんなで役割をローテーションする決まりです。
この前、私が検品担当、
先輩がピッキング担当になりました。

私が検品場所に立ってたら、
先輩が商品を持ってきました。
それで商品をテーブルに並べた所、
ひとつ別の種類のものがまじっており、
「あっ！ごめん混じってたみたい、今もってきていい？」
と聞かれたんです。

会社のルールだと商品違いもミスになるので
そしたら先輩が急に真顔になって。
咄嗟に「ダメですよ！」って断ってしまったんです。
まだ検品始まる前だけどダメですか？って念を押されて。
圧力かけられて私にとってすごいストレスでした。

なんていうか、
会社のルールではミスは報告することになってるし、
断ったら先輩にいじめられるかもしれないって。
でも会社のルールは守るべきだと思ったのと、
混乱してたのもあってそのまま検品始めちゃったんです。

その時はノーミス手当の事は全く頭になくて、
本当に頭が真っ白で反射的に無視してしまいました。
それでかなり心象悪くしたようです…；；

その日のお昼は、
皆で同じテーブルで食べてましたが、
謝ろうと思っても話しかけられたりして、
なかなか謝れませんでした。
まずい事に、次の日も失敗してしまいました。
これが決定打でまわりの人にも嫌われてしまい、
居づらくなってしまいました。

この日は、
私がピッキング担当で、先輩が検品担当でした。
検品場所に商品をもっていって、
注文書を先輩に渡しました。
そしたら、
「日付書き忘れてるよ～」って言われたんです。
私も昨日の混乱が抜けてなくて。

ちなみに、日付記入漏れもルール上ミスになります。
だから、「ミスですね」と返しました。

昨日先輩のミスを指摘してしまったので、
これで自分がミスをすればチャラになる？
というのも変ですが、お相子だと思ったんです。
そしたら、
「いやいや！そうじゃなくて！
見なかった事にするから書いちゃいなよ！特別だよ？」
って言われたんです。
明らかにズルしろって言い回しにびっくりしちゃって…；

日付の記入漏れも報告するって事になってるので、
ズルはどうかなと
「そんなのダメですよ！ミスはミスですから！」
って強く切っちゃったんです。

特別だよ？って言うのも、恩着せてる感じが怖くなって、
色々感情があふれてしまいました。

先輩に、
「まだ検品はじまる前ですよね」って言い返されて。
このままじゃ喧嘩になると思って、私も混乱してきて。
先輩は、「じゃあ、検品場所に持ってきて、
お互い挨拶した時点で検品のはじまりとしましょ～」
って冗談っぽく言いました。
先輩いつも軽いんです。

でも、
私の中では検品場所に到着した時点で、
検品の開始だと思っていたので
先輩の中では違ったようで。
それがこんがらがりましたし、
ルールを決めるのは会社なので
勝手に決めようとする先輩に不信感が出て咄嗟に、
「基準が難しいですよね＞＜」って共感して、
やり過ごしました。

お昼になって、
別の先輩（この人も女性です）に呼び出されました。
突然「私さんって、あんま人の気持ちわからないよね」
って言われて
あー先輩がまわりに言ったんだろうなあ…って察しました…。
多分みんなに悪口言われてると思います。

2日連続でこんな事があって、
先輩は皆に好かれてるので、
当然先輩に都合のいい話で通ってます。
確かに自分は運動もできないし、
人徳のある方がじゃないですが、
人の気持ちがわからないなんて
酷い事いわれて本当に傷つきました。
ずっと先輩に気を使ってたし、
いつもトラブルは避けようとしてるのに…。

チームは全員女性なので、
女性の職場にいるのが本当にしんどいです…。
ここから、どうやったら
先輩たちとうまくやれるでしょうか？
もうやめるしかないでしょうか；

長々と、お見苦しい乱文失礼致しました。
どうぞよろしくお願いします。

すみません、
まだショックが強くて
乱文になってしまったようです…。

見た目についてもかきわすれました。
私→喪女
先輩→ボーイッシュ
他の先輩→年齢色々。
おばちゃんもいれば、お姉さんもいます。

私が最年少で、新人です。
至らないところも多いかと思いますが、
よろしくお願いします＞＜

ありがとうございます。

>>754
ごめんなさい…でも、わざとじゃないです。
びっくりして混乱してただけで、普段は普通に喋れます。
先輩達にどう言ったら、わかってもらえるでしょうか？

>>750
要するに、会社のルールを死守したことで
先輩達に嫌われたんだね？
それでも考えを変える気はないのかな？

>>753
会社のルールは
絶対に守らないといけないものだと思ってました…。
最初に、業務の説明を上司からされたときに、
この人はどんなミスをするか、
とかそういうのも見てるので
そのためにミスを報告させてると教わったんです。

だから先輩たちとどっちが正しいのか
全然わからなくなってしまいました…。

>>755
だよね、喪女なんで
コミュニケーション能力ないの許してって事には
ならないでしょうに

>>755
見た目でだいたいの性格がわかると思ったので書きました、
ごめんなさい；；

>>752
>>751があるから釣りっぽい雰囲気も・・・

先輩は、
「じゃあ、検品場所に持ってきて、
お互い挨拶した時点で検品のはじまりとしましょ～」
って冗談っぽく言いました。
↑この先輩の譲歩を譲れないあたり、
自閉症スペクトラムとかの症状が参考になるかと

こういうこと書くとすぐに
発達障害とか言うなと思う人もいるんだろうけど、
誰だって多かれ少なかれ持ってるもんだから

・・・・・・。

>>759
こう言うところがコミュ障でめんどくさい
会社の同僚達が不憫だわ

喪女だから許してなんて一言も言ってないのに。
真面目に相談に乗ってくれないのに、発達認定なんて。

それに、上司に言われてることと先輩に言われた事で
方針が違ったら、どうしていいかわからない。
悩んでるから相談してるのに・・・。

みんながどうしてるか教えて欲しいです。
自分の悪い所はちゃんと直したいけど、
人の気持ちがわからないとか、
発達障害って言われただけじゃ
具体的な直し方がわからない。

むかつく。涙が止まらない。

>>761
発達障害の症例なんて多かれ少なかれ誰でもあるから
調べて当てはまるものがあったら直せって言ってるの。
被害妄想の激しい人だな

それにあなたの書いた情報だけじゃ
他人は適切な方法なんて分からないんだよ。
相手や自分の容姿を書いたところで
それは何も変わらない

>>759
>>761
人に八つ当たりするならプリマ移動して下さい

ごめんなさい。
思い詰めていたので、
感情的に書き込みしてしまいました。
まずは、レスありがとうございます。

確かに、書いて思い返してみたら、
私は謝っていなかった事に気づきました。
月曜日に一番に謝罪しようと思います。

>>761
管理者である会社と、
現場の大切にする事が違うのはままある
管理者側は誰がこうだからどうだって知って査定するけど、
現場はお互いにフォローし合って
互いの評価を落とさないようにする
それで円滑に作業が進む

あんたはそれが出来ない思い至らないから、
人の気持ちがわからないって言われたんじゃないの

>>764
上司にそう言われたので、
自分が報告係として期待されてるのかな？
と思った気持ちもありました。
現場では、お互いの評価を落とさない動き方をする、
という所が納得できました。

ズルを持ち掛けられたと
思い込んでしまったのですが、
自分ではミスって思っても、
見逃した方がよかったんですね。

>>771
なーんかずれた理解をしている気が

後、謝れないのは融通効かないとか以前に
一発で嫌われる要因なので気をつけて

>>771
新人であるあなたに
「日付のミスとかもミスだから気をつけてね」
と言っただけなきがする。
先輩はそんなミスしても自分でリカバリー出来るから、
先輩のそんなミスを報告されることは
上司も期待どころか想定すらしてないかもしれん

>>761
具体的なことと言うなら状況に応じて上司に従うべき時、
先輩に従った方が良いときを判別して行動してる。
ことが大きくなって上司じゃなければ
対応できないなら上司に言うけど

日付書き忘れなんて
そこで書き足してそれで終わり。誰も困らない。
間違った材料使って
製品作っちゃったとかなら当然報告だけどさ

>>761
＞喪女だから許してなんて一言も言ってないのに。
そういうつもりでなくとも
そう捕えられてしまうことってあるのよ。
現にそう思ったし

普段からあたりさわりない
無難な言葉選びをするよう心がけてみたらどうかな？

>>767
ごめんなさい、言葉遣いが悪いですか？
無難な物を調べて、気をつけます。

>>771
>自分が報告係として期待されてるのかな？
>と思った気持ちもありました。
仕事が出来るかもわからない新人に、
報告係なんて任せるつもりの会社なんあるわけないでしょ

ズルを見逃すとかそう言う視点なのがまず違う
じゃあ、あなたが1から10まで
先輩たちのミスを報告したら？
あなたのミスも1から10まで報告されるよね
ミスが一番多くなるのは誰？
新人のあなたじゃないの？
最悪もうイラネになるよね

あなたが上から目線で見逃すって言ってる以上に
先輩たちは見逃して
知らずにフォローしてるんじゃないの

>>776
みんなノーミス手当が欲しいから、
嘘をついて適当にやるのかな？と
思いこんでしまいました。

それに、自分なんか
気に掛ける人いるわけないって気持ちがあって
先輩たちがフォローしてくれてるとは思いませんでした。

報告係も、期待されてるって意気込んでるんじゃなくて、
私が馬鹿そうなので、暗に現場のことを報告しろと
圧をかけられてるような気がして
どんどん思い詰めてしまいました…。

先輩達は明るいのに、
明らかに私だけ毛色が違うのに
配属されてるので深読みしてしまいました。

視点ですか。。。
どういう視点を持つとうまくいくか
教えていただけると嬉しいです。

>>749
視点ということなら、貴方がこの問題を、
喪女だからとか容姿がどうとか、
人間関係の問題として見ていたら、解決できないし、
貴方が悪いで終わってしまうと思う。

会社で業務としてやっているのだから、
どうしたらミスを減らせるか、
業務を改善できるか、という視点から見れば、
貴方の言動にも理解できる、正しいところもあって、
掘り下げていけば
業務改善につながる可能性はあると思う。

>>776
そんな事思ってないです！
自分で自分の事を馬鹿だと思ってるだけです。

>>777
ネガティブ思考の上思い込み激しくて卑屈だね
とりあえずは上司からの言葉は忘れて、
現場で先輩たちと円滑にやるように努力したら

余計な事は言わない
先輩たちに言われた事は素直に聞いて
理解出来なければわからないので教えてくださいと言う
よく先輩たちを観察して
どれだけみんなで協力しているか知る
協力したらどんな結果になるかを知る
お礼や挨拶謝罪は必ずする
見逃してやるではなく、みんなで協力すると思う
会社に不利益を与える以外のミスは
ミスに入らない位に楽に思う

>>780
教えて下さり、ありがとうございます。
ゆっくり考えてみました。

確かに、上司は権限がありますが、
先輩達との関係の方が大事だと思いました。
みんなで協力するという感覚じゃなかったです。
一人一人がルールにそって動いてると思ってましたが、
みんな協力してたんですね。

最後の、
会社に不利益を与える以外のミスはミスじゃない、
というのが目からウロコでした。

先輩達にもポジティブに自信もってと言われており、
なかなか自分でもネガティブな気持ちを
封印するようにしてるのですが、むずかしいです。
でも、一番わかりやすかったです、ありがとうございます。