業務量が多すぎるとか周りの目が厳しいとかではない
上司がちゃんと時間短縮の人の業務量は調整してるし
元々女性社員だけでなく男性社員も
普通に子供の送り迎えのために
時間短縮を取るような社風だ

残る必要はないのに仕事を見つけ出しては残ってるので
他の時間短縮の人がだんだん帰りづらくなってきてる
上司もなんとかしようと
残業しまくるくらいなら時間短縮を止めては？と
提案してみたけど
権利の侵害だパワハラだ云々言われて
もう触りたくないらしい

自分のことは好きにしたらいいけど
他人を巻き込む勘違い働くママはやめてほしい、マジで

>>4
時短を願い出てるのに残業させられまくってる
私と変わってほしいわ腹立つ

そういう人がいるから残業できるでしょ？
て空気になるんだよ

>>5
ほんとそれ
うちじゃ働けるでしょって言う人たちが
責任感がある偉い人って
勘違いママを持ち上げてちやほやしてるんだよね

だから余計に勘違いママがさらに勘違いを重ねて
私は正しいの！優秀なの！って顔し始めてるから
本当に頭が痛い

>>4
素朴な疑問。
残業代の計算ってどうなっているの？

>>7
時間短縮だとうちの場合は基本的に出ないよ
でも残業するんで理解に苦しんでる

>>8
えー…出ないのに残業してるの？
その人よくやるね

>>8
え！残業代目当てとかじゃないんだ！？
自己満残業とか新しい

>>8
他に帰りたく無いとか理由があるんじゃない？
家庭内とかさ、ま、ほっとけば良いよ。

>>4
無駄残業じゃなくて一応仕事してんだったら
気にしなければ良いじゃない？
他の時短が帰りにくい、って
そんなの気分だけの問題じゃん
知らんぷりして帰ったらええがな。

と、時短で帰りたいのに
残業せざるを得ない量の仕事を
押し付けられてる人からも言ってみる
晩御飯が作れないよー

>>9
お疲れさまです、
本当にその勘違いママの場合まったく無駄ではないけど
残業してまでする必要がない仕事をやってるからもにょる

勘違いママとそれを持ち上げる人たちが
帰るんだ？帰るんだ？ってこそこそ言ってくるから
気分といえば気分なんだが
雰囲気悪くて萎縮しちゃう人が出るんだよね

>>13
あー。性格も頭も悪いのがいるんだね。
「ええそりゃ私の定時ですから帰りますよ♪お先でーす」と
笑顔で帰ってたらバカなヒソヒソやめないかな

もしくは心配してるフリで
「帰りたくない理由が…？ご家庭になにか…」と
善意の人になってみるとか

>>15
それだな！
何で残業をしているか公然と宣言して貰えば、
「あ、あの人の個人的な都合なんだ」と
みんなに納得してもらえたら良いのにね。
特に上司が探ってくれて公言してくれると
他の人お気持ちが楽になるよね。

>>15
良いアイディアありがとう！
それなら良心があんまり痛まないから明日にでも聞けそう
個人的な都合ってところに落とし込めたら
みんな落ち着けるだろうからやってみるよ