俺が勤務している会社では
先代の社長が鶴の一声で決めた、
入社３年目までの新人は
先輩に指導料的な金を毎月支払うというルールがあった

直接指導をしてくれる先輩（上司）に
月数千円～３万円を払い、
上司は支払った金額に報いる様なしっかりとした指導を、
支払う側の部下は３年目までに
支払っている指導料に見合った実務能力を身につける様に、
という目的で制定されたらしい

なお、金額は上司がどれぐらい払わすかは設定出来た

ちょうど俺が二年目になった頃からその制度が始まり、
俺は直属の上司に毎月１万円支払う事となった
確かに上司は厳しかったがしっかりと指導してくれたし、
よく飯や酒もおごってくれていたが、
若手の身分で月１万はキツかった

でも俺も３年を超えて
上司の様な立場になるまで頑張るぞ！という
なにくそ根性で必死で頑張った
上司も敢えて指導料を支払わせる事で
必死さや根性を鍛えてくれたんだと今では思っている

そして三年を超え、
しぬほど必死に頑張った俺には役職が付き、
新人を指導する立場となった
俺は上限の３万を部下から指導料として毎月頂く事にした

新人は当然不服そうな顔をしたが
俺はウチの会社では
我が子を千尋の谷に突き落とす様な指導方針である事
嫌ならすぐに辞めて良いんだよ？という事を伝え、
新人は渋々納得していた

俺は割とドライで実力主義なタイプなので、
正直、この程度で音を上げる様な奴は
会社に不要だと考えていた

それから何人もの部下を指導した
指導料に見合った
厳しくも確実に実になる指導をしてきたつもりだ
中には付いてこられずに辞めていった奴もいたが、
修羅場の３年をくぐり抜けた者は皆
他の会社に行っても
即戦力で通じる程度には実力を身に着けていた

今年に入って社長が代わり、
社長の息子が二代目社長になった
二代目社長は指導料制度なども含め
「前近代的な制度」だと切り捨てすぐに廃止した

まあそれはともかく、
なにかと合理的過ぎる二代目社長と
ドライだが人情を大事にする所は大事にする俺の方針とは
なにかとそりが合わず、
結局俺は同業他社に転職することとなった

引き継ぎ作業をしていると、
俺が教えてきた中で二番目ぐらいに優秀だった部下、
Tが訪ねてきた

Tは「○○さん、退職するんですよね？」と言ったので
俺がそうだけど？と答えると、
Tは無言で一通の封筒を俺に差し出してきた
餞別の品？にしては味気ないな…と思い
中に入っていた書類を読んで仰天
なんとそれは１０００万以上もの請求書だった

これ何の冗談だよ？とTに若干怒り気味で聞くと、
Tは今まで支払った指導料の返還請求だと言う
しかもTだけでなく、今まで俺が教えて来た連中や、
途中で辞めていった奴の中でも連絡の取れた人間に、
指導している間に借金をした奴もいたらしく、
その分の利息や諸々の慰謝料を合わせて
その金額になったらしい

また、T曰く、
他の上司は指導料としてお金は部下から頂くものの、
その分飯や酒を奢っていたという
そういえば元上司からは
よく飯・酒を奢って貰っていたが…

「でも○○さんはそんな事しませんでしたよね？
散々仕事終わりに飲み屋とか連れ回されましたけど、
一回もおごって貰った事などありませんでした。
そんなケチな事してた人、
○○さんしかいませんでしたよ？」
とTが馬鹿にした口調で言ってきた

俺は思わずカッとなってTのむなぐらをつかんだが、
Tは平然と
「支払わないのなら転職先に言いふらしますよ？」
と言いやがった

転職先に退職の際に
こんなトラブルがあったなんて知れたら不味いし、
最悪転職自体がフイになってしまうかもしれない
しかし１０００万以上ものお金を払える余裕は無い…

ひとまず今度は弁護士を通して話し合おう、
と言ってその場はやり過ごしたけど、
正直弁護士なんて知り合いいないし、
退職時にトラブルになる事自体俺としては避けたい

そこで相談なんですが、俺の主張としては、

・指導料制度については本来会社が定めたものである

・指導料制度に対し不満があるのなら、
会社に主張するか退職するべきではないのか？
勤務を継続したという事はこちらからすれば
制度に納得したと解釈してしまうし、
その点に対して部下らの過失は無いのか？

・そもそも指導料を支払う事で不利益があったのなら、
俺個人に請求をするのではなく、
制度を定めた会社に請求をするべきではないのか？

あくまでも俺は会社の方針に従っただけである、
という主張を押し通したいのだけど、
こういう事例自体が調べてもあまり無いので、
俺の主張がちゃんと通るのか正直自信がありません

法律や会社トラブルについて詳しい方がいたら、
今後の俺の動き方も含めて、アドバイスお願いします

>>45
支払えよ
目上の人に面倒見てもらったように
目下の人にするのって先輩後輩の基本じゃん

先輩に奢ってもらうのは、
いつか自分が上の立場になったら
後輩に奢ってやれよって
誰もが理解してる暗黙の了解だよ

>>49-50
俺もいつかは同じ立場になって見返してやる！
という気分で頑張ってたので
部下らも同じ気持ちだとばかり思ってました

そもそもTらも下の後輩からは
同じ様に指導料を受け取っていた筈なのに
それは返却しなくて良いのか？という疑問もあります

一千何百万もすぐに支払える余裕はさすがに無いです…
それに転職先への密告をネタに
支払いを強要するのは
ひょっとしたら脅迫なんじゃないでしょうか？

毎月それだけの収入があったなら、
確定申告必要な気がするけどその辺はやってたん？
他の上司みたくそのお金で奢りってやってたなら
預り金て扱いできると思うけど

不法所得というかさ、脱税だよね

>>47
さすがにそれはやってました
上司も同様に別に申告してたので
俺も同じ方法でやってました

>>45
そもそもなんで奢ってあげなかったのよ
指導料という名目の
上司部下の飲み代だということに気付かなかったの？

>>48
俺も割と上司の犬とまではいきませんが
かなり忠実に従ってたんで、
てっきり可愛がられてる、
期待されてるからよく奢ってくれているものとばかり
思い込んでました…

>>52
だから、どうして同じように
部下を可愛がってあげなかったのよ？
飴と鞭すら使い分けずに延々と金だけ毟ってたら、
そりゃ訴えられもするわ

可哀想

部下が

支払い義務はないと思うが
お前が気遣いのできないやつだということは
すごく伝わってくる

>>46
支払い義務はやっぱり無いんですよね？
俺も会社に請求するのならともかく、
俺個人に請求するのがTらの悪質さを感じます

俺としては熱心に指導をしていたつもりなんだけど、
恩を仇で返された気分です…

ん？ちょっと待て

可愛がられて期待されてるから奢ってもらえた？
じゃあ「人情を大事にする所は大事にする」お前は、
部下を可愛がっても期待してもいなかったのか？

>>56
期待はしてましたし
自分の弟的存在だと思って指導していました
しかしながら仕事とプライベートは別と考えていました
俺も当時から家族がいて色々と物入りだったので、
経済的にも部下に一々奢る余裕はありませんでした

T達には俺ではなく、会社と戦って欲しいのですが…

>>59
だーかーらー
Tさんはきちんと指導料ぶん部下に奢ってあげてるんだよ。
というかあなた以外は全員そうしてるの
指導料制度を額面通りに受け取って
上限額毟り取ったあげく
「自分のおこづかいだやったー」って言ってりゃ
訴えられて当然でしょうが

そもそも会社側に訴えたところで、
あなたが「お前空気読めよ」と言われるだけだよ？

>>57
>俺としては熱心に指導をしていたつもりなんだけど、
>恩を仇で返された気分です…
人材育成には向かないタイプで
がめついだけの人間性が浮き彫りになっただけ。

毟り取られただけの報告者には恩は感じてない。
他の人はちゃんと奢る形で還元してるし、
その中で相談受けたり、誉めてあげたり、
気分転換させてあげたりしてるだろうさ。

そういう人には後輩の心理的には助けてもらった、
育ててもらった恩をキチンと感じてるって
ただ懐に入れただけの貴方とは違う。

だからさ、お前以外はみんな還元してるの
お前だけが
「収入だヒャッホーイ上限まで吸い上げたれー」
ってやってんの

バカじゃないの？バカでしょ？
会社じゃないよ、敵はお前だよ
お前だけが敵だよ

>>61
還元してようがしてまいが
指導料制度自体が問題だった様に今なら思えます
被害者面しているTや他の部下も先輩になった際は
指導料を別の部下から頂いていた訳ですし
（途中で辞めた新人達については
申し訳ないと思ってますが…）
俺個人より、制度を定めた会社に問題は無いのでしょうか？

そもそも会社の制度に従って指導をしていたにも関わらず
個人に請求が来るケースはあり得るのでしょうか？
色々調べてみましたがよく分かりませんでした…

>>67
まずこんなところじゃなく
周囲の同じ立場の人間に相談してみなよ？
確実に「お前マジかよ……」って
反応されるだろうけどね

あと会社の制度だから云々言ってるけど、
実際法的に争うことになったらまぁまず負けるよ

ID:Ywyってプリマ誘導で良くないか？
こんな釣りにスレ消費させるだけ無駄だ。
支払い義務がないってレスにやたら食いつく。
闘うなら会社と闘えとか斜め上理論だし。

ID:Ywyは誘導されたのでこれ以降レス禁止、
書き込まれてもスルーよろしく
ID:Ywyはすみやかに誘導先にどうぞー

ここで相談したのは初めてなので、
誰かしらと勘違いされるいわれは無いのですが…

差し当たり>>77さんの言う通り、
弁護士に一度相談してみた方が
良いのかも知れませんね
その上で分からぬ事があったら
また相談したいと思います

ありがとうございました