例えばそいつが自分のシフト入ってる日に、
朝からラインで「お熱があるんですー(；ω；)」
の一言

病院行ってきてもいいですか？
今日はお休みさせて欲しい
誰か代わりを探してるしてない
などは何もなく、
ただ「お熱があるんですー(；ω；)」のみ

お熱って言い方もラインでの報告も顔文字も
こっちから休んでいいよとか言われるの
待ってるのもクソ腹立つ

人が足りなくて居ないの
困るのわかっててもまた腹立つ

報告はせめて「だからどうしたい」等も含め
報告して欲しいと伝えているのだが、
一向になおらない
どう伝えたら改善しくれるのだろうか

>>11
人が足りなくて困るのわかっててもまた腹立つ
→困るのわかってるのに中途半端な報告してくることも、
でした

>>11
「で？」
と一言返信。

>>11
わかる、そう言うやつ嫌いだわー
状況じゃなくて結果を言えよ
って言いたくなるよね

そいつは構ってちゃんと言うより
ただのバカなんだと思うよ

社会人としての基本が出来てない
って事だと思うけど、
そんなやつがバイトリーダーって
本当に人不足なんだねぇお気の毒に

>>12
居ないものとして人が
足りなかろうがシフト組しかないよ

現にしょっちゅう居ない訳でしょ。
シフト減らして自主退社するように
仕向けないと他のパートにも悪い影響出る

>>13
>>14
>>18
ありがとう
本気で「で？」
って言いたいことが何度あったか…

人足りてればまじでクビにしたいくらいだよ
週5で1日7時間稼働くらいで勤務入ってるから、
そいつ無しでのシフト組は現状不可能

その中で実際病欠するのは月1くらい
他の日程の半分くらいは
「具合悪いけど出てきましたーあー具合悪～い」
とうるさい

上からはバイトを教育するのも
社員の仕事だと叱咤されるだけ
俺だって改善させられるならさせたいし、
他の人増やせるなら増やしたいよ

本社の意向で時給もそんな高く設定出来ないし
中々新しいバイトが入ってこないんだよね

>>21
まあいい歳こいて
その態度は確かに使えねえなって印象だけど、
そいつができない奴でそれでも
そいつを使い続けないといけないなら、
教育があなたの業務である以上、
そういうの（社会人的な基本マナー）も
教えてあげるのもあなたの業務だよ

報告の仕方について伝えてるっていっても、
がっつり怒ったり本気で注意しては
いないんじゃない？

あなたの年齢とかはわからないけど
社員に対しての態度としてみると、
がっつりなめられてる気がするけど

>>21
人手不足の現場では
能力はなくても一番シフト入ってる奴が
リーダー的になってしまうんだよね

文句とウザいLINE以外の仕事ぶりは
まだマシなの？

そうでなきゃもっとむりか…

>>25
>>27
耳が痛い限りです…

注意はしてるけどキツく怒れないんだよね…
完全に舐められてると自分でも思う
歳は10個くらい違うはずなんだけどね、情けない

仕事ぶりに関しては
長年勤務してるだけあって、
店舗の細かい事は良く知ってたりする

社員は数年で異動するから、
他店舗でもバイトやパートの方が
その店舗歴は長いって事はよくあるんだよね

そのせいでバイトがデカイ顔して
社員の言う事聞かないって話もよく聞く

今回の問題女は、
仕事中はそこまで問題起こす訳ではない…が、
休みの日も夜中でも下らないライン
平気で送りまくってくるのはたまらなくウザい
業務に関する事以外は極力返事しないけどね
店舗の中で「私は特別っ♪」
って扱いをして貰いたいのがみえみえ

ベストは今まで通りのシフトは普通にこなしつつ、
今上げた問題点を改善して貰いたい…
だけど、やっぱり難しいのかな

>>31
仕事は出来るんだ、良かったー
じゃないと一緒に働く同僚がしんどいもんね

特別扱いしてほしい系の人なら、
みんなの前でチラリとその人を上げつつ
君の実力を見込んで、とかなんとか言って
急に休む時の職場への連絡の仕方を
新人へ教える役目を頼む、とかどうだろ

面倒だけど、厳しく言うのが苦手な人に
ビシッと指導しろ！と言っても
出来るならしてるよね

>>32
おだてつつ責任持たせる作戦て感じですかね
参考なります、本当ありがとうございます

その場合必要なのは、
俺が「おだてるストレス」に
耐えられる忍耐力をつける事ですね。

嫁ならいくらでもおだてられるんだけど、
一回嫌いって思ってしまうと
褒める事もめんどくさいしストレスなんだよな…

そいつに「君の実力を…」
とか言う事を想像しただけでイライラするw

でも感情抜きにそのスキルは大事ですよね
キツく怒るよりは自分的にマシだし、
自分なりにそんな言い方出来るよう考えてみます

あれ、ID変わった
バイトの相談した者です、
アドバイスありがとうございました

>>34
偉そうなこと書いたけど私も修行中
人を扱うのが上手い人を見ては尊敬してる

そのパートさんも仕事が出来るなら
そこまで話の通じない人ではないと思う

あなたならスキルアップして
良い指導係になれると思うよがんばってください！

>>33
自分も昔似たようなことがあった
その時はそいつの分自分が
働きますからと店長に無理言って、
実際自分の勤務時間を1.5倍にし、
そいつのシフトを強制的に削って辞めさせた

今より社員の労働時間の規制が
厳しくないから出来た事かもしれないけどね

仲良いのは悪いことではないけど、
舐められてるのはお前にも悪いところがある

人を褒めるのも怒るのも
より効率よく働いてもらうためには
必要な能力だろうから、
面倒臭さいとかストレスだとか言わずに
勉強した方良いかもね

>>34
あ、指導係じゃなくて
社員で上司の立場の方でしたね

ごめんなさい

>>37
いえいえ、指導も自分の業務の
一つだと思ってるので参考なりました
優しいお声がけもありがとうございます

>>36
うちの職場は最近残業時間の規制が
うるさいからそこまでは出来ない
なめられてる自分が悪いというのは自覚してます

舐められたくなければ行動で示せ、
という事ですかね、参考にさせて頂きます。

ありがとうございました。