早く出勤してることを指して
無申請の時間外勤務をしてるって叱られて納得いかない

確かに時間外は時間外だけど
早出は一般的に時間外勤務とは
見做さないものだと聞いてる

そうじゃなければ朝活なんて
大々的にもてはやされたり推奨されない

どうやったら上司にわかってもらえると思う？

>>307
無申請を咎められたんじゃないの？
申請すればよろし

>>308
では申請すると言ったら
申請書を渡されましたが却下された
業務に係る準備や学習のため
という申請理由が認められないそう

早く出たらそのぶん金払わなきゃいけないからね、
法令遵守がしっかりとしたいい会社と思うしかない

あとは早く出てもなにも言われない
ぎりぎりの時間を見定めてやるしかないかな

>>309
36協定きっちり守りたい職場なら、
絶対必要な残業（早残業含む）以外は
認めたくないんじゃないの？

そもそも朝活とやらは、
出勤通学前の時間を有効に使って
充実させるってものだと思うから、
自宅で勉強したらいいと思う

>>307
>早出は一般的に時間外勤務とは見做さないもの

ここが間違ってる
残業と同じ時間外だ
迷惑かけてるよ

>>309
朝でも業務時間外だったら、
時間外労働だから上司指示がないと
業務に着けない。

自己研鑽名目で、
業務外申請すれば社内に居ることは
出来るかもしれないけど
会社のPCとかは使えない
（会社資産の無断使用になる）。

>>313　の言うとおり自宅か
会社近所のスタバ()で朝活すればいい。

うちの会社だと、
出入りのセキュリティゲートがあるから
業務区画に入らなければOK

>>313>>315
業務の自己研鑽は必要だろー
って思うからそういう考え方って戸惑うわ

みんな定時ギリギリに来て
定時ジャストでそそくさ
パソコン落とすような
うちの会社内の空気にもだけどさ

それに業務マニュアルが持ち出せないから
会社に来ないと朝活できないから無理だよ

>>314
規定には書いてあるけど
事実上1時間程度なら目を瞑るのが普通だよ

残業しても1時間以内だったら
時間外手当は付けられないのと同じ

私が今まで勤務した企業は
少なくとも全部そうだった

>>316
普通がどうとか言っても
会社によって違うのだから
そこは会社に合わせるべき

自己研鑽したいなら業務時間内で
どうにかするしかないんでないかい？

>>316
>そういう考え方って戸惑うわ
考え方というか、法令守ろう
って話だから戸惑わないで......

とりあえず誰が朝活とやらを
推奨してるのか知らないけど、
少なくとも今のあなたの会社では
「職場内での朝活」を推奨していない様だし、
朝活という単語に拘るのはやめてみたら？
以下>>317と同文

>>309
え、業務に係わる準備の為でもダメなんですか？
じゃあ許される時間内で早く行ったら
いいんじゃないですか？

>>317>>318
自己研鑽は業務じゃない自主的なものだから
それこそ時間内にやったらだめだろ

そういう自主的なことをやりたくても
残業が基本させてもらえないなら
早出するしかないのでは？

法令が社会の実状に合ってないから
私みたいに戸惑う人も多いと思うな

>>319
準備も業務のうちだから
基本的に時間内にやるんだって
細々した準備なんて残業の元になるから
早く来てやっておきたいのにね

>>319
準備も仕事の一部なので、
本来は給与の支払いが発生する

一般的な身だしなみ等は、
この範疇に含まれないが
制服などの義務的なものは、範疇に含まれる
待機時間にも、給与の支払いが必要

そういうのが杜撰な職場は多いが
多いからと言って正しいことにはならない

うちは、勤怠がフリーダムな職場だけどねｗ

>>321
業務でないと思うなら
会社でやるなよという話になるだろ

細かいこと言えばあなたが
会社にいるだけで余分な電気やら
なんやらかかるんだし、業務でないなら
その無駄を出したらいかんべな

早出も残業も時間外の労働でしかない
同じものなんだからしてほしくないのよ

ここであなたが時間外の労働を
無償でやるから見逃せいったら、
他の人の残業も短時間なら出さなくても
いいだろうとかになりかねないから
やめておこうね