先日派遣のグループが
出勤時にエレベーターに乗り込もうとしていたので
社員として注意したところ、
そのグループ（男３人女１人）に囲まれ
「エレベーターぐらい使わせろ！
毎日歩きで登るのは大変だ！」と詰められた

揉めている内に別部署の男性社員がやって来たので
後の対応は変わって貰ったんだけど、
４人に囲まれて問い詰められていた時は
本当に怖かったし苦痛だった

少しぼかすけど
当初は３階にあるフロアの事務社員としてしか
派遣を使用しておらず、
あくまでも２アップ３ダウン運動の
健康増進の一貫として
そういうルールが出来たらしいんだけど、
いつの間にか派遣はエレベーター禁止になり、
その内９～１０階の
開発やデザインの部署があるフロアに行く際も
一律で派遣社員は
エレベーターを使ってはいけない事になった

確かに毎朝１０階ぐらい階段を登るのは大変だろうし
同情はするけども、
ルールはルールなんだし
嫌ならば別の所に行けば良いだけだろうと思うし、
大体ルールに文句があるのならば
一社員である私ではなく
派遣元やこちら側の人事部等に苦情を言うべきだと思う

正直普段の八つ当たりをされた気がして
非常に不愉快だったので、
ルールを破った派遣がいると
上の方には報告させてもらった

苦情を言うべき人間を思い切り間違えている上に、
一社員である私を集団で囲んで脅してきた
派遣の連中の神経が分からなかった

コピペ？

>>483
つい最近あった出来事ですよー
社員ですらたまに息苦しくなるぐらい
ルールには厳しい所なんで、
恐らくあの場にいた派遣の内何人かは
来季の契約は無くなるでしょうね

可哀想かも知れませんがルールですし
当たる人間も間違えてる
思慮の無さなので仕方無いですね

>>484
確かにずれてる人たちですね。
でもそんなルールもちょっと変。

>>485
これでもルールは改善された方なんですけどねえ…
私が入社した頃は委託も含めて使用禁止で、
委託の人が客先の人とミーティングや昼食に行った後も
お客さんはエレベーターを使用するのに
委託の人は９～１０階まで階段を登ったりして、
客先の方から苦情というか
「ちょっとおかしい」という問い合わせがあったり、
委託会社の人の中に心臓が弱い人がいたらしく、
ある日階段を登ってる途中で倒れて、
委託の方から苦情が入ったりと、
色々問題があったらしく、
委託の人達はエレベーターの使用がOKになりました

どうしてそんなルールが今でも残ってるのかは、
正確な所は分かりませんが、上司の人の話によると、
以前は３階の事務やバイトが勤務しているフロアでしか
派遣・バイトの人が勤務していなかったのと、
社員とそれ以外の人らの立場を明確に分ける意図が
上層部にあるんじゃないか、との事でした

>>487
私が入社した時から
開発やデザイン等の部署には
委託会社や派遣さんがいましたが、
元々は別の所に開発センターがあったみたいですが、
業務拡大に伴って今のビルに移したみたいです

うちはそこまで変な会社でしょうか？
友人達の話だと、多かれ少なかれ
正社員とそれ以外は区別されてる様ですが

聞いた話で一番酷い所だと、
派遣・バイトはトイレの使用回数に制限があり、
超えると派遣なら派遣元に報告、
バイトは何度かオーバーすると
解雇になる会社がありましたね

変。それを変に思わない人も変。

待遇を分ける事自体は別にいいけど方向性がね。
武家の不満を逸らせるために
穢多・非人を作ったみたいな。

あんまり行き過ぎるとパワハラでえらいことになるね。
それを疑問に思わないあんたも大概変

10年以上派遣社員をやってるけど、
どこの現場でもエレベーターを使っちゃいけない
トイレの回数制限ありなんてクソ案件には
一度も行かされたこともないし、
そういうのは都市伝説だと思ってました

それって何県での話なの？

>>488
> 聞いた話で一番酷い所だと、

で？自分の会社より下がいるって安心してる？
普通に考えて男性が３人もいれば
自分を守る事を先に考えないかな？
朱に交わればって感じがしなくもないけど、
男３人女１人という書き方も含めて
色々勘違いしてるね。

委託や派遣を頼まないと仕事が回らないくせに
不当に差別する会社、
正社員という肩書以外何の取り柄もないくせに
虎の威を借りて威張ってる貴方。

底辺としか言いようがない。

>>482
「社員として注意」したからこそ、
派遣は「社員」の貴方に抗議したんじゃないの？

どういう相手であれ9～10階まで階段利用を強要する会社も
よその部署の派遣に口出しする社員も神経がわからん！

>>494
おはようございます

一応そういう光景を見かけたら注意する様にと
上の方からもお達しがあったので…
後社員証が正社員・委託さん・派遣/バイトと
色が違うので
分かりやすいので思わずしたのもありますね

>>495
なら仕方ないよね…
しかしたかが2階でも
エレベーターにお世話になる身(@派遣)としては
10階は厳しいなあ〜てか無理だ(汗)

まあ身軽なのが派遣の良さだから
嫌ならよそへどうぞってのはその通りだもんね。
年齢上がると派遣もスーパー派遣の人以外は
すぐによそへってのも難しいけど

>>495
差別を承認する会社であり、
社風いや社是である、と。
そういう会社なんですね。

コンプライアンスとかCSRとか企業倫理とかは
全くない会社であり、経営者であり、社員なんですね。

もちろんお前も。

人件費節約に伴い、社員がすべき仕事を
どんどん委託や派遣に任せるようになり
その結果の社員の不満を差別イジメを肯定することで
ガス抜きしているんだろうね。

「派遣のくせに」「委託のくせに」って
差別させることで選民思想をもたせて
正社員としてのモチベーションを
上げようという古いやり方だね。

どんな会社か知らないけど
委託とか派遣って客先と同じ他所の人なんだよ。
契約終了後どこに行くか分からないし、
客先になることだってある。
それを考えたらあまり反感やネガティブな印象を
抱かれない対応をすることが
会社の為になる事もあるんだよ。

＞元々は別の所に開発センターがあったみたいですが、
＞業務拡大に伴って今のビルに移したみたいです
業務拡大する時はより広い場所を求めるもので
元々別の場所にあったんなら
別の場所で広いとこを探すのが鉄則。
1つのビルに集約するのは拡大じゃなく拠点の縮小。
なぜなら、
1つの場所に集約すること=連絡通信費の節約だから。

>>495
社員として注意したんなら
詰め寄られたらちゃんと説明しなきゃいけない
俺様社員だから言うこと聞け、
でも俺様雇われてるだけだから
文句は会社に言えは通用しない

社員と派遣で合理的な理由なしで差別するのは
労働基準法20条に違反

福利厚生施設の場合は派遣法40条に引っ掛かる
ただしこちらはなるべく勤めるだから
直ちに問題とはならない

4階以上で理由なく階段使用を強制した場合は、
契約外の労働の強要に当たる
こっちは嫌なら辞めろ的な事を言ってれば
強要罪だから3年以下の懲役になる
状況によっては脅迫罪とかもあるかもしれない

昔はこういう無茶がまかり通ってたけど
最近は証拠集めがやりやすいこともあって
訴えられることも増えてる

案外近いうちに潰れるんじゃないかな

4階以上の階段使用はそういう規定とかじゃなくて
常識の範囲に収まらない強制的な労働ということね
階段の使用の場合は大体これぐらいと言う目安で
建築法かなんかが元になってる

簡単に言うと、
クビになりたくなかったら庭に穴を掘れ、
終わったらそのまま埋めろとかやったら
犯罪で捕まる
階段の使用強制も同じで犯罪ってこと

>>488
>うちはそこまで変な会社でしょうか？
変だよ　変と思わないのもおかしい
凄い田舎の工場の中にポツンと建ってるビルとか？
都内だったらありえないし、
会社名特定されて叩かれてると思う
業務拡大なのにビル内に併合もおかしな話だ

ついでに元派遣社員の経験上
社員と派遣の待遇に差をつける会社は
2件経験したけど
例外なく今はそこにその会社はない。

どちらも世界的に有名な大企業の子会社。
1件は親会社の方針転換により業務縮小。
社員3人であとはバイト。
バイトさんの仕事をまとめ
親会社に提出するだけの会社になり
バイトさんの確保＝会社の生命線の状態。

もう1件は親会社から他社に売却され、
他者の一部署に降格。
数年前には仕入れ先の業務終了に伴い部署自体消滅。

当時の正社員さん達、今どうしているんだろうなぁ。