昔からうちと取引があって
プログラムを昔のままのところのメンテナンス
誰が行ってると思ってんだ。
工場なんかが多いからこっちは、完徹で作業して
次の日に仕事できるようにしてんだよ。

会社で仮眠取ったらなんで文句言われなきゃなんないのさ。
バグが出たら困るから、
こっちも帰りたくたって帰れないんだよ。

古いプログラムしか組めないババアって言ってるけど、
新しいのだってできますよ、
お前らが古いのできないから
私が古いとこばっか担当してんだろうが。
お前らのバグだって
こっちがメンテに行ってうごくようにしてんだよ。

有給バンバンとりやがって何が熱でただ、
FBでTDL行って楽しかったって書いてるじゃねえか。
お前のせいでGW休日出勤だったわ。
人にありがとうございますの代わりに
悪口言うようなお前らみたいな無能は消えろ。

最初敬語なのにどんどん熱くなっていってるよw

>>142
すいません、なんか疲れてきちゃって。
やっぱり中小は設備投資できないところ結構多くて
担当が多すぎて帰れないことが最近多いんで、つい。

141なんですが、
GW暦通り休む予定で子供とバイキング予約してたのに、
その日にエラーが出たって連絡が来て
担当が熱があっていけませんとのことで
急きょ私がメンテに行ったんですが、
GW終わって出社してきても例の一つもなくて、
仮眠室で仮眠取ってたらいないと思って大声で、
古いのしかできんくせにと
悪口言ってるのが聞こえてきたもんで、
つい腹が立ってしまって。

いらいらしすぎですね。
さっさとお風呂入って眠ります。
みなさん、おやすみなさい。

>>144
断れ
次からは頼まれても、
担当が責任持ってやれと断固として断るんだ！

>>144
そんなアホな事言ってくるなんて、
狭い視野でしか物事を見れないバカ共ですね。

>>141
私も最近似たようなことがあったよ。
年も近いし 同士～

私は とあるパッケージアプリの
導入を担当していたのだが、
なぜかトレーニングをずっと一人で担当していた
でもほかのSEとしての仕事もやっていた。

この辺は上がちゃんと誰が何をやっているか
把握していないからいけないんだけど
ある時いきなり上司から呼び出されて
トレーニングのクオリティが悪い云々と注意されたけど、
お客さんから何も言われていないんだよ

トレーニングのあとは
アンケートなどを書いてもらうから、
もし問題があったら講師の私が把握できないはずはない。
もちろんアンケートに書けないから
お客さんから直接上司に話が行ったということは
考えられるけど。

何か釈然としなかったけど、
同じチームの若い連中が
私のトレーニング内容に不満をもっていたらしい。
それで上司にいろいろ言っていた模様。

何が腹立つかって、そいつら一回も
トレーニングに同席したことがあるわけでもないし、
どういうトレーニングをやっているかも知らないこと。
トレーニング担当ということで
すべてのプロジェクトに
私が関わらざるを得なくてそれがうっとうしかったのと、
トレーニングの度に
データの入れ替えなどをしてもらうのだけど、
そういうのを指示されるのがいやだったらしい。

（データ管理は別の担当の仕事なので
私はできないし、アクセス権もない）

続きです

そういう状況が見えたので、
あー、じゃあ年寄りはいらないですね、
やめさせてもらいますって、
とっとと他の会社に移ったよ。

確かに年寄りだけど、
やっていることにちゃんとした評価もされずに、
サンドバッグになることもないしね。
アラフィフだけど
IT業界ならもっといい条件で移れたし。

ある程度の経験があると、いろいろ出来てしまうし、
変に責任感があると、
結果としていい様に使われてしまっていたと思う。
141さんも同じじゃないかな？
若い人の後始末を無理にやらない方がいいよ。
次回また話が来たら
「なんで悪口言っている人に仕事頼むんです？」
ぐらい言っていい。

私も辞める直前に、
もうこの週いっぱいで最終出社っていう時に
また次のトレーニング案件をもってこようとしやがった。
辞める人間に何させるの？
フォローできないし無理って断ったよ。
上司には
「優秀な若い人がたくさんいるんですから
その人にさせてください」ってにこやかに拒絶した。

結局会社で同僚の悪口を言うような人がいる会社って、
管理がよくないとか、組織に問題があることが多いのよ
今はもっと人材を大切にしてくれる会社に移って幸せ

１４１さんも変な責任感より
自分の人生を大切になさってね

>>156
こんにちは。そしてありがとうございます。
仕事も趣味もPC関連なもんで、
私ごときのぐちがネットに出ててびっくりしました。
今まで何度か職場での愚痴を吐き出してましたけど
こんな風にまとめに乗ることなんてなかったので。

想像できると思いますが、転職を進めてくれる方もいて、
私ももう仕事辞めてもいいかなという気分になってしまい、
昨日上司に止めるので、今までの有給全部消化して
明日から退職日までも出社しない旨を伝えました。

最初は笑っていた上司も
私が有給申請の書類からいろいろ準備しているのを見て
顔色が変わってました。
とりあえず明日はGWの振休を取ってくれていいから
よくやめることの意味を考えてくれと言われました。

私は子供も就職しているし、
主人も辞めることに賛成しているし、
私のお役にたてることはないようなので、
必要とされてる若手に頑張ってもらってください。
と言ってそのまま家に帰ってきました。

一つ下の後輩には無責任なようだけど、
今私が担当しているところを
お願いするねと言ってきました。
後輩は困りますよと言ってたけど、
まあ事情は分かります。とのことでした。

後輩からは私が辞めるなら
一緒に辞めようかなとまで言われて、
内心いやあなたが辞めると
私が辞めれなくなるじゃんとか思いながらも
やさしい言葉に涙しました。

上司からは一度会社に来て
今後のことを話し合いたいと連絡がありましたが、
なんかいろいろ疲れてしまったので、
少し休憩したいです。

今の仕事の引継ぎだけはきちんとしていきます。
引継ぎしてもらえるかどうかわからないですけど。
たぶん部長あたりがまた現場に復帰しないと
追いつかないんじゃないかなとは思いますけど、
まあ関係ないか。

話は変わりますが、
下の人間を育てないで自分で仕事を抱え込んでるって
書かれてるのがいろいろつらかったです。
一応管理職ですけど、
実際仕事を仕込んでものになりそうな人は
より良い条件で転職して抜けていくので、
常に仕込みの段階の人だけが残るという構図が続き、
結局自分が現場に出張って管理しないと
顧客からクレームが来るの
繰り返しのようになってしまいます。

結局一人でいろいろ抱え込みたくなくても
そうせざるを得ないというか…

今までいろいろ上司にも相談して
どうにかこうにかやってきましたが、
結局同じようなことを
周りの人が考えているんだろうなと思うと
心が折れてしまいました。

転職できればラッキー、
できなくてもまあこれも潮時かなと思います。

もし転職できたらまた報告に来ますね。

>>157
わかる、わかる。
私は土木やってるんだけど仕込んで、
あ、この人現場任せられると思うと居なくなって独立して
一人親方みたいな感じでやってる人多いわ。

土木なんかの場合だといなくなるわ、
新しい人は言ってこないわでほんときつい。
私も今の仕事嫌いじゃないし、
維持管理だって需要があるから
無くなる仕事だとは思ってないんだけど、
結構現場に出るのはもうきつい年になってるから、
現場で男の作業員ともめたりすると
やめて施工管理の方に転職したくなる。

それでも性格的に机の前だけって言うのも苦手なので
まだ現場で頑張ってるんだけど、
下を教育してないとか言われるとほんと傷つくというか、
気分悪いよねえ。

ガンバレと言いたいけど心折れてしまったんなら
少しの間充電してゆっくりするのもいいかもね。