例えばウチでは有給を取得するのに
休暇申請書が必要なんだけど
休暇届の申請書類を申請するので送って下さいとか
メールに書いていればまだ良い方で
「有給休暇届けお願いします」だの
「休暇書類を下さい」だの、
総務を小間使いな何かと勘違いしている様な
雑な文章のメールが届いてくる。

大体ウチに、「休暇書類」なんて書類は無い！

だから文面の整ってないメールには
返信せず書類も送らないんだけど
そうすると再度似たような文面でメール送ってきたり、
本社の社員だとわざわざ総務課を訪ねてきたりして
その対応も鬱陶しい
酷い奴になると恐らく以前コピーした書類を
勝手に送りつけてくる始末

（ウチでは申請をする場合は
その都度申請を総務課で受理して
書類を受け取ってからで無いといけない）

多分許可は口頭で取ってあるんだろうけど、
上司の許可と署名が必要なのに
勝手に書いてあったりとルール違反の甚だしい

さすがにルール違反だと
受理したこちらが後で困る事があるので、
申請は無かったものとしている
社内規則に反しない為には
こうするしか無かったりもするけど

別課の社員から逆ギレクレーム入る時あるけど、
上司も概ね同様の方針の為
他課からのクレームは気にしないで良いと
言ってくれている。

そういう風に私はしていたんだけど、
ここ最近になって同じ総務課の同僚から
文句を言われる様になってしまった…

何でも総務課でも
私や上司に申請をしても通らないので困ると、
それで基準が緩すぎる（私的には）同僚の方に
各種申請が集中する様になり
対応だけで仕事が大変で、
彼女個人が受け持っている業務に支障を来たしており
元を辿れば私のせいだ、とハッキリ言われ険悪になり、
最近では必要な事ですらメッセンジャーで伝えられ、
直接会話をする事すら滅多にない

メールすらまともに書けない
他課の男社員連中もスレタイだが
そんなのを注意する事すらせず
勝手に相手にした挙げ句に
私に八つ当たりしてくる同僚の方が
タチ悪く感じる今日この頃…

仕事なのに雑な言葉遣いのメールはありえないけど
仕事なのにメールの返信すらしないのもありえない

>>751
メール返信すらしてないなら
あなたは会社中から仕事しない人と
認識されているのでは？

>>751
そんだけトラブってるのに
申請についての厳密な規則がないのは何故？
それともルールがあっても理解ができない烏合の衆なの？

総務へのメールのマナーも
有給取得手続きの内の一つだということで
メールの送り方をマニュアル化して
社内に周知すればいいだけじゃないのかな
そして申請書のルールも今一度はっきり説明してさ

メールの送り方はこうです、申請のルールはこうです、
ルールから外れた場合は
如何なる理由があろうとも受理しませんって
最初から決めておけば、総務もイライラしなくなるし、
他の課も二度手間がなくなるしwin-winだよ

今はあなたや上司の中だけで
受理不受理が決まっちゃってるから
他の課や同僚から不満が出るのであって、
明確なルールを提示すれば解決するのでは？

>>753
規則はちゃんとあって
違反しているのは受理しないんですが
同僚のA子みたいなのが多少整ってなかったり
雑なメールでの申請でも通してしまい、
それでも通ると思い込んでるのが多いみたいです
特に若手は男女問わずって感じで…

会社規則もロクに読まずに
申請や許可を求めてくるのも大概ですが
そんなのを助長するA子みたいなのも
個人的に意味が分からない

申請のルール等は会社規則にも書いてあるし、
定期的にメールの文例なども周知しているのですが、
なかなか理解しない出来ないのが多くて困ってます

>>754
上司に相談してるの？
あなたと同じ方針なら
きちんと対処してくれると思うんだけど。
総務課内だけでなく
会社全体に周知するなどの動きが見えないのが不思議。

申し訳ないが、社内のお金の絡まない申請関係は
仕事の優先度重要度としてかなり下に位置するので、
このままだといつまでたっても
「忙しいのにどうでもいいことイチャモンつけんなよ」と
ヘイトためられるだけで終わりかと。

申請書を申請して貰うなんていう
二度手間を無くすわけにはいかないのかな。

>>754
そこまで問題が多発しているのなら、
まず今の方法が受け入れられていないものと見て、
方法を見直すとかそっち方面にはいかないの？

>>754
「休暇申請書」と正式名じゃなくても
休暇届の申請書類、有給休暇届、休暇書類
どれだって意味通じるだろ？
使えねえなって思われてるだけだよ

他にも申請書類があるだろうから
表にしてコピペして必要なものに
丸とかつけて返信して貰えばいいんじゃないの？

自分は中小にいて有給申請書も専用のがあるけど
会社のトレーから「自由に」持っていける
申請するとアナログな感じで
自分→上長→支社長→社長(本社)と
印をもらわなきゃならんから面倒は面倒だけど
最悪事後でも申請が可能だし
上長に提出すれば上長が印押して
専用のトレーに入れてくれて
後は事務の人が対応してくれるから
書類を書いて提出すればいいだけなのは助かってるけどね

自分語りですまんが
「文面をきちんとしたメール書いて送らないと
申請書が貰えない」っていうのが問題じゃないかと

あなたのしてることは間違ってないけど
そもそもの会社の有給申請フローやシステムに
問題も結構あると思う
結構大きな会社みたいなのに
そこだけ何故かシステム化されてないのと
細かい部分で厳密にルール決めされてるが故に
アナログの利点である融通な対応も出来ず
結果的に総務課の仕事が増えちゃってる感じ

会社それぞれ「このルール何？」
って首かしげるフローやシステムは結構あるし
それを変えるのは難しいこともあるのは理解できるけど
あなたもA子もいがみ合う前に
そこを「どうにかなりませんかねー」と
声上げるだけで少し違ったんじゃないかと思ってしまう

仕事っぷりは申し訳無いけどどっちもどっちだよ
側から見ると「総務課その前にする事あるでしょ」
っていう感じ
だって総務課ってそういう仕事なんじゃないの？
現に自分の会社の事務の人は
限られた時間の中で仕事こなしつつ
本社と連携取って無駄のないフローも考えて
少しずつ変えてくれてるし

みんなの会社ってどうなんだろう？
サイ◯ボウズみたいなグループウェアをフローに使うとか、
それだけでも随分違う気もするんだけどなー

今はよく使う申請書類は
自分でダウンロードするもんだと思う
有給をメールで申請するシステムがあるのかと思ったよ

>>759
書類の名前ぐらいちゃんと書いて貰わないと…
って思いますね
私自身が仕事にはきっちりしたい人間なのもありますが
意味が通じるからと他人に甘えて適当な申請をする人が
神経分からんというか許せない

>>773
誰？
昨日の人ならID変わってるんだから
番号書くのがここのお約束なんだけど。

>>773
会社のルールは守るのが当たり前だけど、
現場って忙しい事が多い
総務のようなバックヤードと現場では
大事にしたい事が違っていることもままある

休暇届の用紙ぐらい分かるんだったら
さっさと送ってあげればいいのに
休暇の種類ごとに用紙が違ってて
きちんと申請してもらわないと間違えるとかで
違うの送って文句言われたら
ちゃんと書いてないからって言い返したらいいだけ

返信もしないって
それはそれでサボってるって思われても仕方ない
誰かも言ってたけど、
用紙を申請することを厳格化して
休暇取得のハードルを上げるのが会社の方針なの？

そうじゃないなら、
バックヤードのくせになんだか小煩いＫＹな奴

いちばん仕事を甘く見てるのは>>773だよね
必要とされる書類を提供するという
簡単なことすらまともにできない

相手が取引先やユーザーであったら、
そんな些細なことに拘って
メールを無視するなんてありえないけど
相手が社内の人間だということに甘えて、
どうでもいい自分の拘りを仕事より優先させてる

きっちりしたいんじゃなく、
自分の感情を仕事に持ち込む傲慢な人ってだけ

>>773
私も事務の人間だから
他部署のざっくりとしたお願いや
申請になってない申請に対応したくない気持ちは分かる
けど他の人の書き込みにもあるけど
申請を拒否することとメールを無視するのは同義じゃない

あと、これは自分も総務の仕事してるから
個人的な質問なんだけど
届けの取得にメール申請が必要な点を
どう思ってるのか聞きたい

会社も色々あるけど
そういう申請書類は基本社員が自由にダウンロード
もしくは原本を取得可能なところが多い
すぐにルール変えるのは無理だろうけど
そこが変わるだけであなたのイライラは9割消えると思う

>>775が書いてるような理由が明確にあるならともかく
事務方だって忙しいのに第三者から見ると
無駄な事で時間食って空気も悪くなってる印象がある

>>775
申請とは言え仕事って考えたら、
フォーマットぐらい整えて当然だと思う
人に見せる文章なんだから
言い方悪いけど間違って注文して変なのが届いた、
注文したけど届かない、詐欺だ！
って騒いでるクレーマーみたい

昨日は飲み会だったけど、
結局似たようなトラブルがあって
A子にあんたの仕事押し付けないで！と言われ、
軽い口喧嘩に…

馬鹿男のせいで
社内の人間関係まで悪化させられて本当にうざい
内容が間違ってたから、
社内規則のファイルを送り返しただけなんだけどね
よく読んで下さい、とでも言えば良かったのかな…

>>776
不便かもしれないけど、ルールだから仕方ない
それをきっちり守って運用するのが私達の仕事でもある
上司や周囲にお伺いを立ててから
休み取って貰わないと皆も困るからね

>>792
ルールだから仕方がないって
そんなのバイトでも答えられる回答だわ
規則に則っての運用すら真っ当にできてないじゃない、
どこが仕事してるの？

質問した人は同じ業務をこなしてるからこそ
何か理由があるかもと考えて優しく質問したんだろうに
しょうがないってアホな答えに
なぜか質問してない私がガッカリしてるわ

>上司や周囲にお伺いを立ててから休み取って貰わないと
お伺いする準備に無駄な時間使ってどうすんのって話でしょ
それをどうするか考えてみたら
解決策も浮かぶんじゃない？って
ここの人達の書き込みをきちんと理解してた？
現場からのメールよりは
だいぶきちんと書いてくれてるはずなんだけど

A子も大概バカだけど
あなたの仕事っぷりも無駄でアホくさいわ
A子もあなたも現場も含めて
自分の仕事の正当化ばかりの木偶の坊としか
思えないのだけど

>>792
仕事？休暇申請が？頭大丈夫？
てか仕事なのに言葉が違うからって
メール無視してるあなたは何なんですかね。
> それをきっちり守って運用するのが私達の仕事でもある
頭が悪い癖に偉ぶりたいのが見え見えだよ。

>>792
あ、もう来なくていいからね。
ここはいつまでもダラダラ続ける所じゃないから。

>>792
社員が自由にダウンロードできるようにする
かつ、総務課の入口のところにでも書類を置いておいて
勝手にとっていってもらうようにする。以上

スレみる限りだとあなたのほうがスレタイ

>>792
わざわざ毎回申請書を配布するのってなんで？
前回のデータ使って申請したらダメなの？

まるで発達みたいだな

うちの会社もこういう発達気味の人いるわ
扱いに困るから総務とか
対外的仕事じゃなくても良いところに移されるんだよね
そしてシステム的にもっと楽に出来そうな事を
あえて仕事にしてその人に割り振って手を埋めさせてるわ

手帳出るレベルの障害なら
障害者雇用枠ぐらいにはなるのにね

仕事より自分だけの満足を優先させるダメ社会人
から仕方がない

>>797
最近の話だからウチじゃないけど、
やっぱりちゃんとフォーマット渡してるんだから
ちゃんと書式もして貰わないと
こちらも動きようが無いんだよね
結局その人は幾つか書く所が間違っていて
復職の話が流れちゃったんだけど
後々かなり裁判寸前までいって困りました…

言い方悪いけど、
自分のミスを他人のせいにする人は
どこに行っても通用しないしだから
鬱で休職とかになっちゃうんだろうな

>>803はプリマでいいんじゃない？
>>1さんアク禁よろしく

誘導後はお触り禁止なのでよろしく